Vi tror på, at DEI skaber bedre ledere, organisationer og virksomheder. Ved at forpligte sig til DEI skabes en mere bæredygtig og selvsikker fremtid.
Vores kolleger i hele Europa har alle forskellige nationaliteter, køn, erfaringer, orienteringer. Vores forskellige og unikke baggrunde gør os stærkere, mere handlekraftige og innovative.
Hos Birn+Partners opnår vi DEI gennem vores interne og eksterne arbejde. Vi lytter aktivt til vores partnere, medarbejders ideer og udfordrer kunder på DEI.
Vi forpligter os til at udvikle en inkluderende organisationskultur, der anerkender og værdsætter alle slags roller, baggrunde, nationaliteter og orienteringer. Det er en prioritet for os at udvikle og fremme mangfoldige og fremme underrepræsenterede talenter i hele firmaet.
Hos Birn+Partners repræsenterer vi mere end 10 forskellige nationaliteter, en kønsfordeling på 50/50 og en alder fra 21 til 72 år.
Vi uddanner løbende vores researcher og konsulenter, så de forstår vores rekrutteringsprocesser, som følger vores DEI-forpligtelse. Gennem vores forpligtelse til DEI kan vi finde de bedst egnede kandidater i vores rekrutteringsproces og finde den bedst mulige løsning for vores kunder.
Vi har et partnerskab med SelectionF, der bygger broer mellem kvindelige kandidater og det moderne bestyrelseslokale.
SelectionF formidler kontakten mellem kompetente og erfarne forretningskvinder med virksomheder og selskaber, som ønsker at udvikle en mere mangfoldig bestyrelse.
SelectionF hjælper bestyrelser med at træffe det aktive valg. SelectionF opererer i hele Norden.
Vores konsulenter, researcher og partnere er ansvarlige for at skabe og vedligeholde mangfoldige og inkluderende teams. Ved at opstille klare forventninger til vores konsulenter og partnere kan vi holde os ansvarlige og fastholde vores DEI-engagement.
Birn+Partners forpligter sig til at uddanne og holde vores eget team ansvarligt og til at udvikle DEI i alle aspekter af vores virksomhed.
