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Trotz der enormen Bedeutung, die ihm beigemessen wird, ist ein nicht aufeinander abgestimmtes Team eine Herausforderung, mit der Unternehmen häufig konfrontiert sind. In Übergangs- oder Veränderungsphasen fehlt dem Managementteam in der Regel ein klares Verständnis der Rollen und Zuständigkeiten, und das darauffolgende Chaos kann katastrophal sein. Ein Team muss in seinem Ehrgeiz und Engagement für das Unternehmen geeint sein.
Eine umfassende Bewertung Ihres Führungsteams kann wertvolle Erkenntnisse liefern und Ihnen helfen, das Team zu einer einheitlichen und effektiven Kraft zu formen. Sie kann auch vor der Beförderung oder Entlassung eines Mitarbeiters nützlich sein, um Ihre Entscheidung zu validieren.
Unsere bewährte Methodik, die eine Mischung aus psychometrischen Analyseinstrumenten und qualitativen Interviews umfasst, kann Ihnen helfen, Unstimmigkeiten zu erkennen und zu beseitigen, bevor sie zu einem größeren Problem werden.
Mit unserem einzigartigen Beurteilungsprozess sind wir in der Lage, die Leistungsfähigkeit von Führungskräften erfolgreich zu prognostizieren und Ihnen die Daten zur Verfügung zu stellen, mit denen Sie aktuelle und zukünftige Geschäftsentscheidungen präzise steuern können.
Sobald wir uns ein klares Bild von den Fähigkeiten der Führungskräfte gemacht haben, können wir unsere Zusammenarbeit mit maßgeschneiderten Programmen für Einzelpersonen und Teams erweitern, um wertvolle Entwicklungsinitiativen für Ihr Managementteam umzusetzen.
