Interim Management

Flexibilität in einer zeitkritischen Phase kann den Unterschied zwischen Triumph und Katastrophe ausmachen. Interim-Führungskräfte sind in bestimmten Branchen und Fachgebieten erstklassig qualifizierte Personen.

Interim-Führungskräfte sind in der Lage, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und schnell etwas zu bewirken. Mit ihrer Erfolgsbilanz und ihrer Erfahrung aus früheren Interimseinsätzen können sie für Ihr Unternehmen bei Fusionen und Übernahmen, Umstrukturierungen, der Einführung neuer Prozesse, nach einem unerwarteten Krankheitsfall oder nach dem Abschluss eines ungewöhnlich großen Projekts oder einfach als Ersatz für die Zeit, in der Sie nach einer dauerhaften Lösung suchen, von entscheidender Bedeutung sein.

Wir verwenden dieselbe Suchmethode wie bei einem klassischen Suchmandat, jedoch mit einem Minimum an Formalitäten und einem Maximum an Geschwindigkeit.

Unsere Methode stellt sicher, dass Sie Interim-Führungskräfte erhalten, die vom ersten Tag an leistungsfähig sind und Ergebnisse liefern können. Sie verfügen über die erforderlichen Qualifikationen, Branchenkenntnisse und Kompetenzen, um sich schnell in die Organisationskultur und die einzelnen Aufgaben einzuarbeiten.

Lassen Sie unsere Berater Ihnen helfen, die richtige Interim-Führungskraft zu finden.

Treffen Sie unsere Berater

Wir von Birn+Partners wollen Ihr vertrauensvoller Berater sein. Wir helfen Ihnen gerne dabei, Talente zu finden, zu bewerten und zu entwickeln und die richtige Organisationsstruktur und -kultur zu entwickeln, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

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Warum Birn+Partners

Wir bieten ein Full-Service-Portfolio, das jede Phase des beruflichen Lebenszyklus von Führungskräften abdeckt und Ihnen leistungsstarke Talente, eine bessere Mitarbeiterbindung und den Erfolg von Führungskräften ermöglicht.

Wir verfügen über einen kohärenten Prozess und stellen unser kollektives Fachwissen den Kunden zur Verfügung, die in jeder einzigartigen Situation und in jedem lokalen Kontext die bestmöglichen Ergebnisse erzielen wollen.

Mit über 500 Kunden aus allen Branchen bleibt unser Auftrag immer derselbe: Ihnen die richtigen Talente und die richtige Organisationsstruktur und -kultur zu bieten.

Einblicke in Themen, die Führungskräfte inspirieren

Organizational innovation

Effective employee retention strategies

The COVID-19 pandemic was the catalyst for an employee exodus of unparalleled magnitude. Some have even called it "the biggest crisis in the history of HR" and they're probably right. The mass departure of millions of employees spanning every industry and reaching every corner of the globe has been so significant as to warrant its own moniker: The Great Resignation.