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Onboarding in den ersten 100 Tagen

Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Manager in kurzer Zeit viel bewirken können, während andere nie Erfolg haben?

 

Im Idealfall erwarten wir von hoch qualifizierten Führungskräften, dass sie vom ersten Tag an etwas bewirken. In der realen Welt gibt es jedoch viele Hindernisse und nur wenige zweite Chancen.

Die ersten 100 Tage in einer neuen Position sind entscheidend, egal ob es sich um eine interne oder externe Einstellung handelt. Mit unserem FIRST100-Programm bereiten wir neue Führungskräfte auf ihre neue Aufgabe vor. Wir stellen sicher, dass sie die Unternehmenskultur verstehen, die wichtigsten Stakeholder und ihre Persönlichkeiten kennen, die Erfolgskriterien und die strategische Ausrichtung des Unternehmens erfassen und mit den potenziellen Fallstricken der Stelle vertraut sind und diese vermeiden können.

FIRST100 ist ein maßgeschneidertes Programm, das Ihrer neuen Führungskraft in nur 100 Tagen das Wissen und die Erkenntnisse vermittelt, die normalerweise in 365 Tagen erworben werden. Kurz gesagt, das Programm optimiert die Integration und stellt sicher, dass Ihre neue Führungskraft sich anpasst und ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens wird - schneller, besser und mit weniger Problemen.

Vorteile des FIRST100-Programms:

  • Beschleunigung der Leistung und der Fähigkeit zur Umsetzung
  • Optimierung des Verständnisses von Rollen, Verantwortlichkeiten und DNA
  • Erleichterung der Fähigkeit der neuen Führungskraft, ihren Beitrag zur neuen Rolle zu leisten
  • Überbrückung der Kluft zwischen den unterschiedlichen Erwartungen von Stakeholdern, Management und Organisation
  • Teambeurteilung für eine bessere Dynamik im Führungsteam
  • individuelles Coaching und Mentoring, damit sich die neue Führungskraft in ihrer Rolle wohler fühlt

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Das Onboarding von FIRST100 ist immer auf die Führungskraft und Ihr Unternehmen zugeschnitten.

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Wir von Birn+Partners wollen Ihr vertrauensvoller Berater sein. Wir helfen Ihnen gerne dabei, Talente zu finden, zu bewerten und zu entwickeln und die richtige Organisationsstruktur und -kultur zu entwickeln, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
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Effective employee retention strategies

The COVID-19 pandemic was the catalyst for an employee exodus of unparalleled magnitude. Some have even called it "the biggest crisis in the history of HR" and they're probably right. The mass departure of millions of employees spanning every industry and reaching every corner of the globe has been so significant as to warrant its own moniker: The Great Resignation.