Group Cor 5
Group 5

HR- positiot

Jokaisen yrityksen menestys on riippuvainen sen työntekijöistä. Työntekijät ovat keskeinen kilpailuedun lähde, ja oikealla tiimillä parannetaan tuottavuutta, innovointia ja kannattavuutta koko organisaatiossa. HR on koko organisaation sydän, jossa ihmiset ja kulttuuri määritellään.

Organisaatiorakenteen kehittäminen, toimivien HR-prosessien luonti, muutosjohtaminen, aloitteiden tukeminen, yksilöiden taitojen ja valmiuksien kehittäminen, työnantajabrändäys, toimiva perehdyttäminen, yrityskulttuuria ja käytäntöjä koskevien ohjeiden luominen ja jakaminen ovat esimerkkejä HR-toimintojen päätehtävistä.

Group 2

"HR-kumppanista on tullut monille johtajille vahva liittolainen ja sparrauskumppani."

Jonna Ramm-Schmidt Sundholm
Executive Consultant and Head of Test and Assessment

 

Me tiedämme, mitä menestyvänä johtajana toimiminen vaatii, ja siksi voimme auttaa asiakkaitamme ajattelemaan uudelleen roolien määrittelyä ja organisaatiorakenteita kaikilla toimialoilla. Meillä on 14 toimistoa 10 eri maassa, joten yhteistyötiimimme voi tehdä hakuja eri toimialoilta ja alueilta. Ota yhteyttä konsultteihimme ja me löydämme ihmiset, joilla on kyky luoda merkittävä vaikutus organisaatiosi menestykseen ja toimintaan.

HR-puolen roolit, joihin olemme onnistuneesti rekrytoineet:Henkilöstöjohtajat, VP HR, CHRO, henkilöstöpäälliköt ja HR Business Partnerit.

Mitä me teemme

Keskitymme löytämään johtajia, joilla on oikea sekoitus johtamistaitoja, syvällistä osaamista ja kulttuurista sopivuutta asiakkaidemme organisaatioihin ja heidän tavoitteisiinsa nähden. Juuri oikeiden ihmisten löytäminen on tärkeintä. Ympärilläsi olevan tiimin laatu ennustaa parhaiten minkä tahansa yrityksen tulevaa menestystä.