Interim Management

La flessibilità in un periodo critico può fare la differenza tra il successo e la sconfitta. I leader ad interim sono risorse altamente qualificate in specifici settori e aree di competenza.

Gli Interim Manager possono gestire sfide complesse ed avere impatti sul business rapidi e significativi. Con una comprovata esperienza maturata grazie ai precedenti incarichi di interim, possono essere vitali per la tua azienda durante fusioni e acquisizioni, ristrutturazione, implementazione di nuovi processi, a seguito di un congedo per malattia inaspettato o dopo aver ottenuto un grande progetto, o semplicemente come sostituto mentre cerchi una soluzione permanente.

Utilizziamo lo stesso metodo di ricerca per un incarico di interim management, con un minimo di formalità e massima velocità.

La nostra metodologia ti garantisce di avere un leader ad interim in grado di performare e svolgere le attività al meglio fin dal primo giorno. Avranno le qualifiche necessarie, le conoscenze e le competenze del settore per acquisire rapidamente familiarità con la cultura organizzativa e le singole mansioni.

Lascia che ti aiutiamo a trovare il giusto leader ad interim.

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Noi di Birn+Partners vogliamo essere consulenti di fiducia per voi. La nostra mission è quella di aiutarvi a trovare, valutare e sviluppare talenti e progettare la giusta struttura organizzativa e cultura per raggiungere gli obiettivi di business.

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Forniamo un portafoglio di servizi completo che si rivolge ad ogni fase del ciclo di vita della leadership, offrendoti talenti altamente performanti, maggior retention e successo della leadership organizzativa.

Abbiamo un processo coerente e mettiamo la nostra esperienza pluriennale a disposizione dei clienti, che richiedono i migliori risultati possibili, in ogni singola situazione e in ogni contesto locale.

Con oltre 500 clienti in ogni settore, la nostra missione rimane sempre la stessa: fornirti i migliori talenti e la giusta struttura e cultura organizzativa.

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Organizational innovation

Effective employee retention strategies

The COVID-19 pandemic was the catalyst for an employee exodus of unparalleled magnitude. Some have even called it "the biggest crisis in the history of HR" and they're probably right. The mass departure of millions of employees spanning every industry and reaching every corner of the globe has been so significant as to warrant its own moniker: The Great Resignation.