Interimledelse

Fleksibilitet, i en tidskritisk periode, kan være forskjellen mellom suksess og katastrofe. Interimledere er toppkvalifiserte ressurser i spesifikke bransjer og kompetanseområder. De kan håndtere komplekse utfordringer og ha meningsfull innvirkning, raskt.

Med merittliste og erfaring fra tidligere midlertidige oppdrag, kan de være avgjørende for virksomheten din ved fusjoner og oppkjøp, snuoperasjoner, implementering av nye prosesser, etter et uventet sykefravær eller etter å ha sikret et uvanlig stort prosjekt, eller som en stand-in mens du ser etter en permanent løsning.

Vi bruker samme søkemetode for et midlertidig lederoppdrag, men med et minimum av formaliteter og maksimal hastighet.

Vi bruker samme søkemetode for et midlertidig lederoppdrag, men med et minimum av formaliteter og maksimal hastighet. Vår metodikk sikrer at du får interimledere som kan prestere og levere fra dag én. De skal ha nødvendige kvalifikasjoner, bransjekunnskap og kompetanse for raskt å bli kjent med organisasjonskulturen og enkeltoppgaver.

La oss hjelpe deg med å finne den rette midlertidige lederen.

Møt våre konsulenter

Hos Birn+Partners har vi som mål å være din pålitelige rådgiver. Vi er ivrige etter å hjelpe deg med å finne, evaluere og utvikle talent, og utforme riktig organisasjonsstruktur og kultur for å nå dine forretningsmål.

Finn din konsulent

Hvorfor samarbeide med oss

Vi tilbyr en fullserviceportefølje som dekker alle stadier i lederskapets livssyklus, og gir deg den rette partneren gjennom executive search og lederutvikling.

Vi samarbeider med alt fra multinasjonale selskaper til oppstartsbedrifter. Vårt oppdrag er alltid det samme; å utvikle og oppgradere organisasjonen din.

Vi er et internasjonalt selskap og gir deg en sammenhengende prosess med vår ekspertise, håndterer hver unike situasjon og i hver lokale kontekst. Vi er globale, men handler lokalt.

Innsikt i emner som inspirerer ledere

Organisational innovation

Effective employee retention strategies

The COVID-19 pandemic was the catalyst for an employee exodus of unparalleled magnitude. Some have even called it "the biggest crisis in the history of HR" and they're probably right. The mass departure of millions of employees spanning every industry and reaching every corner of the globe has been so significant as to warrant its own moniker: The Great Resignation.