Nonostante l'enorme importanza ad esso attribuita, un team non allineato è una sfida che le aziende devono affrontare frequentemente. I periodi di transizione o cambiamento in genere lasciano management team senza una chiara comprensione dei ruoli e delle responsabilità e il caos che ne consegue può essere disastroso. Un team deve essere unito nella propria ambizione e impegno per il business.
Una valutazione completa del tuo management team può fornire informazioni utili e aiutarti a trasformare il team in una forza unificata ed efficace. Può anche essere utile prima della promozione o dell’outplacement di un dipendente per confermare la tua decisione.
La nostra metodologia collaudata, che comprende un mix di strumenti psicometrici di analisi e interviste qualitative, può aiutarti a identificare e risolvere le incongruenze prima che diventino un problema importante.
Con il nostro processo di assessment, siamo in grado di prevedere con successo le capacità di performance dei leader e di fornirvi i dati per prendere correttamente le decisioni aziendali attuali e future.
Inoltre, con programmi personalizzati per individui e team, una volta che abbiamo formato un quadro chiaro delle capacità dei leader, possiamo estendere la nostra partnership per implementare iniziative di sviluppo per il vostro management team.
