Millaista on työnhaku Suomessa

Uusimman kansallisen rekrytointitutkimuksen mukaan sitoutuminen työnantajaan oli edelleen heikkoa. Duunitorin tekemään Työnhaku Suomessa 2024 -tutkimukseen osallistui yhteensä 2 419 suomalaista.

78 % olisi valmis vaihtamaan työpaikkaa, mikäli sopiva mahdollisuus tulisi vastaan. Viestiminen kulttuurista ja johtamisesta on ilmeisen vähäistä. Tärkeimmät teemat tällä osa-alueella ovat arjen työtä ymmärtävä johtaminen, psykologinen turvallisuus ja hyvän työn huomioiminen. Työnhakijoiden ja hakemusten määrä on edelleen kasvanut. Jopa 53 % työnhakijoista on hakenut yli kymmentä työpaikkaa edellisen 12 kuukauden aikana. Tämä on 8 prosenttiyksikköä enemmän kuin viime vuonna. Yhä useampi jättäytyy tyhjän päälle. Irtisanoutuneista 40 % on lähtenyt vanhasta työpaikastaan vailla tietoa uudesta. Viime vuonna luku oli 28 %.

Peräti 43 % tutkimukseen vastanneista kertoi irtisanoutuneensa huonon johtamisen takia, kun vastaava luku oli viime vuonna 38 %. Tässä on selvä tarve tarkastella yritysten esihenkilötyötä, antaa tukea coachingin ja mentoroinnin avulla sekä miettiä organisaation kulttuuria. Meillä Birnillä on monia sertifioituja coacheja ja mentoreita. Nimittäin yli 50 % työntekijöistä koki tärkeimmäksi asiaksi hyvän työilmapiirin ja hyvä esihenkilöjohtamisen sekä kilpailukykyisen palkan.

Lisäksi joka kolmannella on ollut huonoja kokemuksia työnhausta. Se taas on paha juttu yrityksen työnantajamaineelle ja ihmisten sitouttamiselle. Näin suorahakualalla toimivana oli surullista lukea, että vain 8 % hakuprosessissa yrityksen laittaman työpaikkailmoituksen hakuohjeet olivat selvät ja vain 22 % kuittasi työhakemuksen vastaanotetuksi. Ja vain 64%:ssa hakija sai jotain tietoa hakuprosessin aikana.  Ja vain 39 %:ssa hakijaa pidettiin ajan tasalla muuten hakuprosessin etenemisestä. 31% koki haastatteluissa, ettei haastattelija ole innostunut lainkaan. Ei näin.

Yrityksen oman houkuttelevuuden, maineen hallinnan ja etenkin myös oikeiden ja osaavien, motivoituneiden osaajien löytämisen vuoksi kannattaa käyttää suorahakuyritystä. On ymmärrettävää, että yritysten HR:t ja TA-osastot ovat usein todella ruuhkautuneita ja on kiire. Meillä Birn+Partnersilla käytetään aikaa asiakkaiden toimeksiantoihin ja ammattilaisina huolehdimme, että prosessit sujuvat oikealla tavalla.  Huomioitavaa on, että tuossa tutkimuksessa neljännes työpaikkaa vaihtaneista katuu tekoaan. Me ammattilaisina selvitämme motivaation todellisen tason, sekä tutustumme asiakkaan tapoihin ja kulttuuriin syvällisesti, emmekä kuorruta asioita liialla kermalla. Autamme työnantajaa, oli tilanne sitten helppo tai haastava. Suorahaku kannattaa ottaa usein rekrytoinnin tueksi.Väärä rekrytointi maksaa yksinkertaisesti liikaa.

/Mona-Maria Ilola, MD & Partner, Birn+Partners, Finland.