Interim Management

Strategian toteuttaminen on ennen kaikkea johtamiskysymys. Kun organisaatio toteuttaa useita muutoshankkeita samanaikaisesti, johdon aika ja huomio jakautuvat. Yksi hanke odottaa tekijää, toinen etenee ilman selkeää vastuunkantajaa ja päätökset viivästyvät. Tässä tilanteessa ongelma ei ole strategia vaan johtamiskapasiteetti.

Interim-johtaja on ratkaisu juuri tähän tilanteeseen. Hän astuu rooliin nopeasti, kantaa vastuun operatiivisesti ja toimii selkeällä mandaatilla sovittuun lopetukseen saakka. Johtajan vaihtuminen tai pidempi poissaolo voi houkutella tekemään rekrytointipäätöksen nopeasti. Useimmiten se on kuitenkin riski: pysyvä rekrytointi hyvinkin epäselvään tilanteeseen tuottaa harvoin parhaan lopputuloksen. Interim-johtaja vakauttaa tilanteen ja antaa organisaatiolle aikaa tehdä pysyvä valinta harkitusti.

Interim-johtajuus ei kilpaile pysyvän rekrytoinnin kanssa vaan vastaa eri tarpeeseen. Se on oikea ratkaisu silloin, kun tilanne vaatii nopeaa käynnistymistä, selkeää vastuuta ja johtajaa, joka toimii tuloshakuisesti rajatun ajan.

Nämä kolme asiaa ovat Birn+Partnersin tavassa toimia erilaisia ja ne ovat merkityksellisiä erityisesti toimitusjohtajille ja hallituksille, jotka tekevät päätöksiä paineen alla.

• Tilanteen arviointi ennen toimeksiantoa. Ennen kuin esittelemme yhtään ehdokasta, arvioimme tilanteen yhdessä. Onko kyse johtamiskapasiteetin puutteesta ja vaatiiko se interim-johtajaa, vai olisiko pysyvä rekrytointi tai johdon kehittäminen kestävämpi ratkaisu? Tämä arviointi on aina osa palveluamme. Jos interim ei ole oikea ratkaisu, sanomme sen suoraan ja perustellusti. Asiakkaamme arvostavat tätä lähestymistapaa ja palaavat takaisin sen vuoks

• Yksi prosessi, 12 maata, paikallinen osaaminenBirn toimii kaikissa pohjoismaissa sekä yhteensä 12 maassa ympäri Eurooppaa. Hakuprosessi on yhtenäinen yli rajojen ja jokainen maa toimii paikallisella markkina-asiantuntemuksellaan ja omilla verkostoillaan. Kun muutoshanke ulottuu useampaan maahan samanaikaisesti tai portfolioyhtiö tarvitsee interim-johtajan eri markkinoilla, asiakas saa yhden kumppanin, jolla on sekä kattava eurooppalainen verkosto että yhtenäinen toimintamalli.

• Yksi kumppani koko johtamisen elinkaarelle. Birn yhdistää suorahaun, johdon kehittämisen, hallituspalvelut ja interim-johtamisen yhdeksi palvelukokonaisuudeksi. Interim-toimeksiannon päättyessä asiakassuhde jatkuu: pysyvän johtajan suorahaku, FIRST100 Onboarding -ohjelma uuden johtajan sitouttamiseksi tai hallituspalvelut ovat kaikki saman kumppanin kautta saatavilla. Koska Birn toimii niin Interim- kuin suorahakumarkkinoilla, on Birnin kandidaattiverkostot huomattavan suuret. Johtamisen tarpeet muuttuvat, mutta kumppanuus pysyy. Birnin tuottama arvo kasvaa ajan myötä, kun yhteinen historia ja organisaation tuntemus kertyvät.

Jos tunnistat kuvatun tilanteen tai haluat arvioida, sopiiko interim juuri teidän tilanteeseenne, paras tapa edetä on lyhyt keskustelu kanssamme. Käymme läpi tilanteenne ja arvioimme yhdessä, mikä ratkaisu palvelee organisaatiotanne parhaiten.