Lykkes i restruktureringsfasen

Organisasjoner er i kontinuerlig endring. Det er på den måten selskapene kan følge med i det stadig skiftende landskap og konkurrentsituasjon.

Omstilling kan bli en konsekvens av endringene, og noen ansatte må omstilles eller slutte. Å passe på å utføre denne oppgaven på riktig måte er ikke bare bedre for de ansatte som slutter, men også for de som fortsetter i selskapet.

Med et karriereovergangsprogram gir du viktig støtte til dine ansatte for å hjelpe til, slik at de får en ny jobb så raskt som mulig.

Alle selskaper står overfor endringer på et tidspunkt, enten det er i stor skala eller bare involverer enkelt ansatte. Et selskaps omdømme er ofte definert av hvordan det håndterer slike situasjoner.

Dette garanterer igjen at de vil fungere som talsmenn for deres tidligere arbeidsplass – din organisasjon. Å vise slik omtanke vil også skape større lojalitet, ytelse og engasjement blant de ansatte som blir igjen i selskapet. Dessuten, med omdømmet ditt ivaretatt, kan fokuset ditt rettes dit det betyr mest; nemlig på selve omstruktureringen.

Vi tilbyr karriereovergangsprogrammer på tvers av alle bransjer og funksjonelle roller. Kontakt oss for å komme i gang.

Møt våre konsulenter

Hos Birn+Partners har vi som mål å være din pålitelige rådgiver. Vi er ivrige etter å hjelpe deg med å finne, evaluere og utvikle talent, og utforme riktig organisasjonsstruktur og kultur for å nå dine forretningsmål.

Finn din konsulent

Hvorfor samarbeide med oss

Vi tilbyr en fullserviceportefølje som dekker alle stadier i lederskapets livssyklus, og gir deg den rette partneren gjennom executive search og lederutvikling.

Vi samarbeider med alt fra multinasjonale selskaper til oppstartsbedrifter. Vårt oppdrag er alltid det samme; å utvikle og oppgradere organisasjonen din.

Vi er et internasjonalt selskap og gir deg en sammenhengende prosess med vår ekspertise, håndterer hver unike situasjon og i hver lokale kontekst. Vi er globale, men handler lokalt.

Innsikt i emner som inspirerer ledere

Organisational innovation

Effective employee retention strategies

The COVID-19 pandemic was the catalyst for an employee exodus of unparalleled magnitude. Some have even called it "the biggest crisis in the history of HR" and they're probably right. The mass departure of millions of employees spanning every industry and reaching every corner of the globe has been so significant as to warrant its own moniker: The Great Resignation.