Group Cor 5
Group 5

FØRSTE100

Har du noen gang lurt på hvorfor noen ledere er i stand til å gjøre en enorm innvirkning på kort tid, mens andre aldri oppnår suksess?

Ideelt sett forventer vi at svært dyktige ledere gjør inntrykk fra dag én. I den virkelige verden er det imidlertid mange hindringer og få sjanser.

De første 100 dagene i en ny stilling er kritiske, enten det er en intern eller ekstern ansettelse. Med vårt FIRST100-program forbereder vi ledere til deres kommende roller. Vi sikrer at de forstår bedriftskulturen, kjenner de viktigste interessentene og deres personligheter, forstår suksesskriteriene og den strategiske retningen til organisasjonen, og er godt kjent med de mulige fallgruvene i jobben og er godt rustet til å unngå dem.

FIRST100 er et skreddersydd program som gir lederen kunnskapen og innsikten man normalt får over 365 dager på bare 100 dager. Kort sagt, programmet optimerer integreringen, og sikrer at din nye leder tilpasser seg og blir et fullt bidragende medlem av organisasjonen – raskere, bedre og med færre problemer.

Hvorfor FIRST100-programmet fungerer

  • Akselererer ytelsen og evnen til Ã¥ utføre lederrollen
  • Optimaliserer forstÃ¥elsen av oppgaven, ansvar og kultur
  • Tilrettelegge for lederens evne til Ã¥ eie den nye rollen
  • Bygger bro mellom ulike forventninger fra interessenter, ledelse og organisasjon
  • Gir teamvurdering for bedre dynamikk i ledergruppen
  • Inkluderer individuell coaching og veiledning som øker den nye lederens eierskap til rollen

Få vår white paper om FIRST100

Onboarding FIRST100 er alltid skreddersydd til lederen og din organisasjon.

Group 2

Møt våre konsulenter

Hos Birn+Partners har vi som mål å være din pålitelige rådgiver. Vi er ivrige etter å hjelpe deg med å finne, evaluere og utvikle talent, og utforme riktig organisasjonsstruktur og kultur for å nå dine forretningsmål.
Finn din konsulent

Hvorfor samarbeide med oss

Innsikt i emner som inspirerer ledere

Organisational innovation
Effective employee retention strategies

The COVID-19 pandemic was the catalyst for an employee exodus of unparalleled magnitude. Some have even called it "the biggest crisis in the history of HR" and they're probably right. The mass departure of millions of employees spanning every industry and reaching every corner of the globe has been so significant as to warrant its own moniker: The Great Resignation.