Torino 

Dopo una solida esperienza manageriale maturata nel settore ICT e digitale, ha scelto la consulenza per affiancare le aziende nella loro evoluzione, con un approccio pratico e orientato al risultato.

Nel corso degli anni ha supportato comitati esecutivi e direzioni HR nell’analisi dei modelli organizzativi, nella ridefinizione dei ruoli chiave e nell’implementazione di strategie di people development, spesso in contesti di riorganizzazione o crescita.

Ha avuto l’opportunità di supportare l’individuazione di professionalità di valore in realtà complesse, con particolare attenzione ai ruoli manageriali. Coniuga una conoscenza approfondita del mercato del lavoro e delle dinamiche organizzative con un approccio orientato alla qualità del matching, inteso come sintesi tra competenze hard e caratteristiche soft.

La sua capacità di leggere i contesti organizzativi e di dialogare con stakeholder tecnici e di business, le consente di essere un partner efficace nella progettazione di soluzioni HR su misura. In ogni collaborazione porta concretezza, ascolto attivo e una forte attenzione agli obiettivi aziendali, elementi che le hanno permesso di costruire relazioni di fiducia durature con clienti e candidati.

In qualità di Executive Consultant, mette a disposizione un'esperienza solida, una modalità di lavoro fondata sulla fiducia e l’impegno concreto nel raggiungimento dei risultati.