Coaching et mentorat

Comme dans tous les autres aspects de la vie, nous nous tournons fréquemment vers des conseillers de confiance dans les moments d’incertitude : pour nous améliorer, changer, réfléchir, surmonter des obstacles et lever des barrières, ou simplement trouver l’inspiration.

Qu’il s’agisse d’enjeux personnels ou professionnels, la confiance mutuelle constitue le fondement du succès. Nos services de coaching et de mentorat sont des programmes de développement personnel hautement personnalisés, conçus pour améliorer vos performances en matière de leadership en ciblant les compétences, la personnalité et le style de leadership.

Il est parfois nécessaire de parler de leadership et de management avec quelqu’un d’autre que son supérieur hiérarchique. Qu’il s’agisse d’atteindre des objectifs personnels ou professionnels, ou simplement de retrouver une nouvelle dynamique, nous pouvons vous aider à élaborer le plan le plus adapté.

Nous organisons des réunions en personne ou en ligne, selon vos besoins, dans un cadre évidemment confidentiel. Parmi les thèmes les plus populaires figurent le développement organisationnel, les objectifs personnels, les ambitions et les performances, l’efficacité du leadership et l’efficacité de l’équipe, et les clients observent souvent un changement significatif après seulement six mois.

• Un MENTOR partage ses connaissances, ses compétences et/ou son expérience pour aider une autre personne à se développer et à grandir.
• Un COACH accompagne un client dans la définition de ses objectifs et l’aide à atteindre son plein potentiel.

Nous avons tous besoin d’inspiration, de stimulation et d’un recentrage sur notre développement personnel pour réussir. Nos programmes de mentorat et de coaching sont toujours adaptés à vos besoins et à vos préférences. Nous proposons des programmes spécialement conçus pour les PDG, les conseils d’administration, la gestion, les équipes, les individus, etc. 

Si vous êtes prêt à avancer, nous sommes là pour vous aider à trouver la meilleure voie.

Il existe de nombreuses raisons d’entamer un processus de coaching ou de mentorat :

• Je souhaite développer ma carrière et améliorer mes compétences en matière de leadership.
• Je ressens beaucoup de pression et de stress, et j’ai du mal à m’épanouir dans mon nouveau poste.
• Je veux être en mesure d’encourager et d’inspirer mon équipe.
• Je dois améliorer les performances de mon équipe de 20 % l’année prochaine : par où commencer ?
• Je dois gérer de nombreuses parties prenantes et différents agendas.
• Je dois faire face à des difficultés organisationnelles.
• Je dois trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Je veux être un meilleur manager.
• J’ai besoin d’un mentorat pour commencer un parcours de transformation.