Nous identifions des dirigeants d’exception

La prochaine génération de dirigeants façonnera le paysage des affaires de demain, et elle est déjà très courtisée aujourd’hui.

Nous maîtrisons l’art de trouver les bonnes personnes : des dirigeants dotés des compétences, de l’état d’esprit et de l’expérience parfaitement alignés avec l’ADN de votre entreprise. Nous pouvons également définir le cadre nécessaire pour favoriser une rétention durable et vous aider à mettre en place une culture diversifiée et inclusive.

Notre recherche de cadres dirigeants se distingue par un processus de recherche approfondi et exclusif, associé à des outils et techniques d’évaluation de référence sur le marché, des procédures de sélection rigoureuses, des études de cas et des vérifications des références.

Grâce à notre démarche unique, vous identifiez les talents capables d’inspirer et de transformer votre organisation afin qu’elle réponde aux attentes de demain.

Notre processus de recrutement

Besoins organisationnels

Nous analysons les besoins de l’organisation et identifions clairement les ambitions et les enjeux stratégiques. Cette étape s’appuie fréquemment sur des entretiens approfondis afin d’analyser les facteurs de réussite dans le poste.
Analyse de marché

Nous déployons des méthodes complètes et multicanales de cartographie du marché grâce à nos réseaux étendus, nos bases de données, nos ambassadeurs et nos références personnelles afin d’identifier les meilleurs candidats.
Recherche multi-marchés

Présents dans 10 pays, nous disposons d’un avantage concurrentiel majeur pour mener des recherches multi-marchés et repérer les meilleurs candidats au-delà des frontières.
Entretiens et évaluations

Nous recevons en entretien et évaluons les candidats appropriés en nous appuyant sur des outils et des techniques d’évaluation reconnus sur le marché. Nous analysons les compétences et les capacités managériales grâce à un rapport écrit, un retour d’information, des échanges et des clarifications.
Cas d’entreprise

Pour optimiser l’adéquation à votre culture d’entreprise, nous demandons aux candidats présélectionnés de résoudre un cas spécifique à l’entreprise. Cette étape nous permet de garantir que le candidat est capable de traiter des missions qui correspondent à votre culture et de les mener à bien.
Rapport d’avancement hebdomadaire

Nous vous informons tout au long du processus de recherche au moyen de rapports d’avancement hebdomadaires. Nous échangeons également avec vous sur les candidats pertinents et partageons avec vous des informations marché et des retours dès qu’ils sont disponibles.
Intégration FIRST100

Notre recrutement inclut un programme d’intégration sur mesure qui accélère les performances des nouveaux dirigeants en améliorant leur capacité d’exécution stratégique, dans un délai de 100 jours au lieu des 365 jours habituels.

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Ce livre blanc explore la recherche de cadres dirigeants comme méthodologie de recrutement, analyse son efficacité et la compare à la méthode traditionnelle de recrutement.

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Chez Birn+Partners, nous mettons tout en œuvre pour être votre conseiller de confiance. Nous sommes impatients de vous accompagner pour trouver, évaluer et développer des talents, ainsi que pour concevoir la structure organisationnelle et la culture nécessaires à la réussite de vos objectifs commerciaux.

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Des perspectives sur des sujets qui inspirent les dirigeants

Effective employee retention strategies

The COVID-19 pandemic was the catalyst for an employee exodus of unparalleled magnitude. Some have even called it "the biggest crisis in the history of HR" and they're probably right.

The mass departure of millions of employees spanning every industry and reaching every corner of the globe has been so significant as to warrant its own moniker: The Great Resignation.

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Recherche multi-marchés

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