En théorie, nous attendons des dirigeants hautement expérimentés qu’ils aient un impact dès le premier jour. Cependant, dans le monde réel, les obstacles sont nombreux et les secondes chances sont rares.
Les 100 premiers jours dans un nouveau poste sont déterminants, qu’il s’agisse d’une nomination interne ou d’une embauche externe. Avec notre programme FIRST100, nous préparons les nouveaux dirigeants à assumer leurs futures fonctions. Nous veillons à ce qu’ils comprennent la culture de l’entreprise, identifient les principales parties prenantes et leur mode de fonctionnement, assimilent les critères de réussite et la vision stratégique de l’organisation, connaissent parfaitement les pièges potentiels du poste et soient correctement équipés pour les éviter.
FIRST100 est un programme personnalisé qui permet à votre nouveau dirigeant d’acquérir en seulement 100 jours les connaissances et la vision qui s’acquièrent normalement en 365 jours. En bref, le programme optimise l’intégration, en garantissant l’adaptation du nouveau dirigeant, qui devient un membre à part entière de l’organisation – plus vite, mieux et avec moins de difficultés.
Avantages du programme FIRST100 :
Ce livre blanc présente les défis et les facteurs clés liés au processus d’intégration lors des 100 premiers jours d’emploi.
